¿Y si la inclusión fuera tu mejor inversión? La inclusión laboral de personas autistas se ha considerado tradicionalmente un imperativo ético o una medida de responsabilidad social corporativa. Sin embargo, recientes investigaciones y experiencias organizacionales sugieren que incorporar el talento autista puede traducirse también en ventajas competitivas y rentabilidad para las empresas, más allá de cumplir con normas de equidad. En el panorama actual, donde la diversidad e inclusión (D&I) ocupan un lugar central en las agendas corporativas, surge la pregunta que da título a este artículo: ¿Y si la inclusión fuera tu mejor inversión?.