En NeuroTrab creemos que la inclusión no es un favor, ni una cuota: es una oportunidadpara transformar las organizaciones desde adentro.Nacimos con una convicción profunda: las personas autistas tienen talentos únicos quepueden convertirse en una ventaja competitiva real cuando el entorno laboral se atreve amirar distinto, formar distinto, liderar distinto.
No nos limitamos a capacitar. Acompañamos a las empresas en un proceso de transformación cultural que comienza en el reclutamiento y culmina en un liderazgo inclusivo, sostenible y auténtico.
NeuroTrab no nació de un estudio de mercado, sino de una pregunta sencilla, pero profundamente incómoda: ¿Por qué un número alarmante de profesionales autistas, talentosos y altamente competentes, abandonaban sus puestos de trabajo en silencio? La respuesta que encontramos no estaba en la capacidad individual, sino en la estructura misma de las empresas.
Descubrimos los obstáculos invisibles:
Entrevistas sin estructura que valoran el contacto visual sobre el conocimiento técnico.
Entornos sensorialmente hostiles donde el ruido de fondo anula la concentración.
Liderazgos desinformados que confunden el silencio, la literalidad o la necesidad de rutina con desinterés o falta de compromiso.
No era falta de talento. Era una flagrante falta de comprensión en el ecosistema laboral.
Ante esta dolorosa realidad, decidimos que era hora de transformar ese silencio en una oportunidad de cambio real.
NeuroTrab se formó como un equipo excepcional: profesionales neurodivergentes por convicción y especialistas por formación (auditores en la estricta Norma ISO 30415 y expertos en inclusión laboral). Sabíamos que para construir soluciones reales, debíamos escuchar la experiencia vivida.
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